就活を克服するには「素直」であること（アーミーさんの口コミ（クチコミ）・レビュー）

2023年10月1日に景表法の改正に伴いモニプラファンブログでは機能の変更を行います。
それに伴い、すべてのInstagram投稿について、関係性を明示するハッシュタグ（#PR と、 #企業名または #ブランド名）の記載が必要になります。

皆様には大変お手数をおかけしますが、過去に投稿いただいたInstagram投稿を修正して再申請をお願いいたします。

再申請が必要なInstagram投稿がある場合、マイページに「景表法未対応の投稿があります」の表記が行われます。

ここをクリックすると、再申請が必要なイベントの一覧が表示されます。

景表法未対応：件数のリンクよりお進み頂くと、該当するInstagram投稿のURLが表示されます。
該当のInstagram投稿の内容を、赤枠に表示されるハッシュタグに差し替えをお願いします。
Instagram投稿の編集が完了しましたら、ページ下部より通常と同じ形で申請をお願いいたします。

また、昨今薬機法も大変厳しくなっております。
薬機法に抵触する恐れのあるInstagram投稿には、変更内容が記載されていますのでInstagram投稿編集時に、画面に記載されてる形で、本文内容の編集もお願いいたします。

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就活を克服するには「素直」であること

新年早々、とてもためになる勉強をしました。

「怒られたら、大きな声で謝れる人間」
印象的なこの言葉は『フジテレビ』の河野雄一氏のもの。
『就活って何だ　人事部長から学生へ』（森　健・著）
文藝春秋さんの就活についての読書モニターをし、
頂いた原稿のサブタイトルになっていたものです。

マスコミ業界もいろいろありますが、
認知度の高いテレビ局の人事採用は何を基準にして決めるのか。
とても気になっていました。
なにしろ、就職活動をせずに公務員になった私なので・・・

このタイトルによると
フジテレビが求める人材は、素直が大事ということになります。
屁理屈を言ったり、いいわけしたりする人が多いのでしょうか。
大きな声ということも重大ポイント！
その人の人格を明るい印象にさせてくれます。
分かりやすい採用要素だなと感心しました。

よく就活するときは
人より優れた特技をもつと強いと言われますが、
フジテレビでは報道の姿勢や見せ方にも重点をおくらしい。
一次面接から始まって最後の七次面接に残るのは応募者全体の３/４ぐらい。
ここまで残れる応募者はやはりそうとう勉強している人たちです。
自分の気持ちをいかに汲み取ってもらえるか。
この企業に就職したいという熱い気持をうまく伝えられるかどうか、
応募する側も必死だと思います。

相手を知ることも大事で猛勉強してくる応募者達から
将来性のある人材を発掘していくというのは、
大変な事だろうと思います。
タイトルになっているこの採用要素は、
人として日常生活を送る上でごく当たり前のこと。
採用試験には
飾らず、気取らず、ストレートに
当っていくのが良いようです。

最後に書かれていた一文
「ある意味で仕事なんて暇つぶし。そういう風に考えることも大事なのかも知れません」も私の気持にピッタリでした。

私の息子たちも近い将来、就職活動をする時期がきます。
その時この文章を読ませるつもりです。
面接を恐れずに、「いつも素直な元気のいい若者」めざせと、
今から準備していきましょう。
就職活動を通じてできる人生勉強もとても大事なものですから。
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