*。文芸春秋ﾓﾆﾀｰ✧「就活って何だ」ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ編。*（Ryonさんの口コミ（クチコミ）・レビュー）

2023年10月1日に景表法の改正に伴いモニプラファンブログでは機能の変更を行います。
それに伴い、すべてのInstagram投稿について、関係性を明示するハッシュタグ（#PR と、 #企業名または #ブランド名）の記載が必要になります。

皆様には大変お手数をおかけしますが、過去に投稿いただいたInstagram投稿を修正して再申請をお願いいたします。

再申請が必要なInstagram投稿がある場合、マイページに「景表法未対応の投稿があります」の表記が行われます。

ここをクリックすると、再申請が必要なイベントの一覧が表示されます。

景表法未対応：件数のリンクよりお進み頂くと、該当するInstagram投稿のURLが表示されます。
該当のInstagram投稿の内容を、赤枠に表示されるハッシュタグに差し替えをお願いします。
Instagram投稿の編集が完了しましたら、ページ下部より通常と同じ形で申請をお願いいたします。

また、昨今薬機法も大変厳しくなっております。
薬機法に抵触する恐れのあるInstagram投稿には、変更内容が記載されていますのでInstagram投稿編集時に、画面に記載されてる形で、本文内容の編集もお願いいたします。

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。文芸春秋ﾓﾆﾀｰ✧「就活って何だ」ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ編。

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文芸春秋さんより、書籍ﾓﾆﾀｰの依頼があり

先日、抜粋版ｻﾝﾌﾟﾙを送って頂きました

「就活って何だ　人事部長から学生へ」　森健　著

人気企業１５社の人事部長が、本当に欲しい人材から

採用の舞台裏を本音で語るという内容です。

私のもとに届いた企業名は、株式会社ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞｼﾞｮﾝ

「怒られたら、大きな声で謝れる人間」　人事局長　河野雄一氏

２０１０年度採用試験のｴﾝﾄﾘｰ人数は、約２５，０００名

さすが天下のﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ‥　すごい倍率です

採用までの流れは、ﾈｯﾄでｳｪﾌﾞ適性検査を行い、

作文を提出。　この段階で、約１５，０００名に

作文のﾃｰﾏは「わらしべ長者的な話をつくってください」

といった、独創的な問題です。

適性検査では想像性・ｽﾄﾚｽ耐性・倫理観を評価し、

約１０，０００名に

その中から、作文の審査をﾊﾟｽするのが約４，０００名

ｴﾝﾄﾘｰの段階で、５分の１以下に絞られるなんて驚き

１次面接 & ２次面接で、約８００名に

３次面接のｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝで、約３００名に

４次面接、筆記試験で、約１００名に

５次面接の段階で、約６０名に

６次面接は、局長面接。

７次面接は、役員面接。

２０１０年度の採用人数は、たったの３７名

面接の際ﾁｪｯｸｼｰﾄはなく、世間話が主だそう。

怒られた時に、大きな声で素直に「すみませんでした」と

言えるような人間を見極めてる、と書いてありました

学生にとって、内定までの道のりは、長く険しいものですが

言い換えれば、採用する企業側も大変なんですね

公務員のｵｯﾄも、自分の就活の時のことを思い出してか

私以上に、真剣に読んでいました

『就活って何だ　人事部長から学生へ』（森　健・著）

　　
　　