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担当者が学生さんの何を見ているかというと、要はその人が「どれだけ本気でサントリーに入社したいのか、どれだけ真剣にサントリーで働きたいのか」なんですよ。入社する前から愛社精神を測られていると申しましょうか。
「愛社精神」なんて書いちゃうと、「会社のために身を捨てて尽くす滅私奉公の覚悟」なんぞと思われてしまいそうですが、サントリーの愛社精神はそれとは違って創業の精神である「やってみなはれ」の心意気ですね。その心意気を持ち続け、いついかなる場所でもそれをサントリーのために発揮することができる、その可能性の有無が採用を決める鍵となっているようです。
それを判断するのは一人ではなく何人もの採用担当者ですが、やはり担当者との間によい人間関係を築けた人は強い感じですね。結局は人間性がものをいうというか、人物重視で採用を決めているのだとこの本には書かれています。
クリス 2009-12-26 00:00:00 提供:株式会社文藝春秋
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