新しい職場での研修も佳境になりつつある今日この頃

半世紀オバサン なまわさびは百戦練磨の人間関係を積みあげてきたはず？

相手も人間と思えばなんとかなるさ〜なんて思ってたけど、人間だから難しいのだ。人には相性ってものがあって、インスピレーションで感じとるものも少なくない。

研修中の指導者の中でも、あの人は怖そうとか、あの人は優しそうとか、密かに思うところがあったりして、それはおおかたの新入社員の意見でも合致する。

あながち、間違ってばかりではないのだ〜。

指導にあたるひとりにロッテンマイヤーさんのような人がいてね〜、やっぱメガネをクイクイッとあげる仕草が注意発令前の合図でさ〜。

半世紀オバサンとて、ちょっと威嚇されたような気がするんだよね。（笑）

そのロッテンマイヤーさん、ハイジへの教え方然りでなかなか手強い！そして、細かい。
そして、ちょっと人と違う事をしたがる傾向？


ロッテンマイヤーさんの指導には、

「こうすれば良いと思わない？」

というマニュアルちょい外しの攻略法があったりする。


ま、確かに一理ある言い分ではある。従って私は曖昧に

「そうですね」

と答えてしまう。


すると、ロッテンマイヤーさんは、

「でしょう！」

と、満足げな表情で深く頷き、

「だから、私はこうするの！」

と決断を下し、

「じゃ、やってみて。」

となるのだった。


ここまでは まあいい。
私が臨機応変に対応すればいいことだし、まったく違ってるというわけでもない。


問題はその後だ。

毎日、いろいろな人が入れ替わり立ち代わり指導にあたって私たち新入社員の教育に勤しんでくれるわけだが、完全にマニュアル通りにこなさないとダメ出しをする人もいれば、マニュアルともロッテンマイヤーさんとも微妙にズレのある新方式を伝授する人もいたりするから厄介なのだ。

最近、半世紀も使い込んでそろそろ経年劣化を感じる脳ミソは混乱し始めた模様。
どの人がどんな手法でオッケーサインを出すのかこんがらがってきた。あわわ

組み合わせをミスると、どいつもこいつも皆々様からダメ出しを喰らう事になる！オヨヨ〜ン

はあ〜、めんどくせ〜（笑）


いや〜、さすが菅原ちゃん（ご無沙汰してます〜）
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「細道で犬に出会ったら、

権利を主張して噛みつかれるよりも、

道を譲った方が懸命だ。」



なるほど なるほど！

「相手も人間」でなく、「相手は御犬様」

なっとく〜！！
いや〜、目からうろこ！
じゃ、ロッテンマイヤーさん改め・・なんだろ？


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なまわさび 　 2014-10-08 22:37:07 提供：石屋製菓