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文藝春秋ファンサイトファンサイトに参加中 文芸春秋さんより、書籍ﾓﾆﾀｰの依頼があり 先日、抜粋版ｻﾝﾌﾟﾙを送って頂きました 「就活って何だ　人事部長から学生へ」　森 健　著 人気企業１５社の人事部長が、本当に欲しい人材から 採用の舞台裏を本音で語るという内容です 私のもとに届いた企業名は、株式会社 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞｼﾞｮﾝ 「怒られたら、大きな声で謝れる人間」　人事局長　河野雄一氏 ２０１０年度 採用試験のｴﾝﾄﾘｰ人数は、約２５，０００名 さすが天下のﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ‥　すごい倍率です 採用までの流れは、ﾈｯﾄでｳｪﾌﾞ適性検査を行い、 作文を提出　この段階で、約１５，０００名に 作文のﾃｰﾏは 「わらしべ長者的な話をつくってください」 といった、独創的な問題です 適性検査では想像性ｽﾄﾚｽ耐性倫理観を評価し、 約１０，０００名に その中から、作文の審査をﾊﾟｽするのが 約４，０００名 ｴﾝﾄﾘｰの段階で、５分の１以下に絞られるなんて驚き １次面接 & ２次面接で、約８００名に ３次面接のｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝで、約３００名に ４次面接、筆記試験で、約１００名に ５次面接の段階で、約６０名に ６次面接は、局長面接 ７次面接は、役員面接 ２０１０年度の採用人数は、たったの ３７名 面接の際 ﾁｪｯｸｼｰﾄはなく、世間話が主だそう 怒られた時に、大きな声で素直に 「すみませんでした」 と 言えるような人間を見極めてる、と書いてありました 学生にとって、内定までの道のりは、長く険しいものですが 言い換えれば、採用する企業側も大変なんですね 公務員のｵｯﾄも、自分の就活の時のことを思い出してか 私以上に、真剣に読んでいました 『就活って何だ　人事部長から学生へ』（森　健著） 続きを見る ['close']