差し押さえ！　
・・・我が社には近くて遠い存在だと思ってた。

◯月△日、出頭せよ？
帳簿とか、経営計画書とか、なにやらいろいろ持参しなさいとのご通達。

差出人は社会保険事務所。


会社という形式である以上、月額報酬に準じた健康保険料と厚生年金を納めなければならない。会社と従業員の折半で。サラリーマンの給与明細には結構な額が天引きされていると思うけど、それは折半分の自己負担額。

なまわさび本舗は、企業分は代表の こま父が、そして従業員分は唯一の加入者 こま父が、

えっ！？
個人経営の会社というのは、感覚的に２倍の支払い。

経営が順調だったかつての頃は、私も正社員として被保険者として負担金は発生していた。しかし、次第に資金繰りに難渋するようになり、私はパートに降格し３号として こま父の扶養傘下に入ったのだ。

皆々様のお給料から天引きされている社保分の金額を単純に２倍にした生活を想像してみてよ。

ねっ！
「ね」じゃねえ、てか。

加えて大きな打撃があったのは、怪我による例の長期休業。
役員である こま父は年に２回程ある月額報酬を決める“月”でしか変更出来ないのだ。怪我をした時期が悪かった（笑）。まさか、あんな長期になるとは思いもせず月額報酬の変更届を出さずに１回目は過ぎ去った。

後悔先に立たず？泣いても怒っても、その月額報酬から計算された納付金額が毎月通帳からズドーンと引き落とされていた。毎月毎月、あっちこっちから資金を集め会社の通帳へ入金するも、なんやらかんやらズドーンバスーンと消えていった こま２号の学資保険やこま夫妻の養老保険やらワタクシの密かな楽しみだった個人年金解約金。


そんなこんなで現在に至るわけだけど、数ヶ月前、引き落とし日に足りうる金額が入金出来ず〜！
だってね、月末はほんとにこれでもかってくらい、いろいろ落ちるのだよ。

確信犯だった。
引き落とし不能だった場合、納付書が送られて来る。この納付書を無視すると“督促状”が送られて来る。この時点で納めればノープロブレムな事を学んだ なまわさび本舗の経理部長。

だけどね、これを何回もやるとどれがどの月か？どこまで納めたか混乱しちゃうんだなぁ。
用紙も形式も金額も寸分違わずだから・・・。（◯月分って書いてある！）

加えて、１ヶ月分を分納出来たりするんだな、コレ。
社会保険事務所へ電話して「分納にしたい」というと金額を割り振った納付書を送ってくれる。これもまた、混乱の元なんだけど、気分的に一括より納めやすい納付マジック。


どうやら私、前々月分をすっとばして前月分を納めてしまったようだ。
“ようだ”！？　ぬははは〜、気付いてなかった！！


つまり、直近の納付は引き落とし不能で、前月分は支払済、そして前々月は督促後も未納というわけで、先方は最終手段？「差し押さえ」に取り掛かったもよう。

悪質な滞納者としてブラックリスト入りか？
しかし、未納金額が・・・笑える少額！？

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なまわさび 　 2013-08-27 00:13:06 提供：株式会社セラン