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『バイタリズム』

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ばんそうこう比較モニター50名様大募集!

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諸悪の根源は、人手が足りないのに社員を増やさない企業


例えば、慢性的に正社員が毎月平均40時間の残業をしているということは、人手不足であるということ。それが社員数1万人の大企業なら、毎月40万時間分の労働力が不足しているということ。 ・1日8時間労働×21日間=168時間、40万時間÷168時間=2380人 であるから、2380人分の労働力が不足しているということであり、逆に言えば、2380人の雇用機会を奪っているということでもある。社員数1万人以上の企業が日本には約260社あるから、60.9万人の雇用機会が奪われていることになる。 これを是正すれば、外国のように終業時間に帰れ、家庭で過ごす時間や自分の時間も増え、国民の満足度も上がると思うのだが・・・。  残業時間の実態一覧(『週刊現代』2017年2月4日号)  

コム   2017-02-01 18:00:00 提供:株式会社ヘアジニアス・ラボラトリーズ

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